Der er ikke megen glans over fremtiden
Tirsdag, 13/07/2010 14:34
Artiklen i Nordjyske den 25. juni var absolut ikke et forsøg på at tegne et glansbillede, men tværtimod udtryk for en opmærksomhed på, hvad den kommende tids besparelser kan betyde for ledere og medarbejdere, og en del af det billede der er tegnet at kommunens ansatte i den Personalepolitiske redegørelse.
Keld Jørgensen beskriver ganske godt det pres ledere og medarbejdere udsættes for, når økonomien er stram. Han beskriver den risiko der er for dårlige spiraler, hvor presset fører til sygefravær, som fører til et yderligere pres på de tilbageblevne kolleger, som fører til endnu dårligere økonomi, som...
Udfordringen i de kommende år bliver at gøre alt hvad vi kan for at medarbejderne fortsat kan glæde sig til at komme på arbejde og løse deres opgaver til gavn for de brugere/borgere de i hverdagen arbejder for.
Det bliver en stor ledelsesmæssig opgave, og det vil kræve at hele vores ledelsessystem er opmærksom herpå og i fællesskab hjælper hinanden med at løse den. Det vil også kræve medarbejdere, som bruger deres faglige indsigt til at finde de bedste løsninger og som er villige til at finde nye måder at få løst opgaverne på.
Vi glæder os over, at der også er en politisk opmærksomhed på denne udfordring, at vi har politikere som på den ene side påtager sig ansvaret for at skabe økonomisk stabilitet, men som også har øje for at det er ledere og medarbejderne â€ude i marken†som sikrer at opgaverne løses indenfor de økonomiske rammer der er.
Som der stod i artiklen, så skal ledere og medarbejderne have mulighed for at komme af med frustrationerne, men der er samtidig brug for at alle bidrager til at finde løsninger på, hvordan vi klarer opgaverne indenfor be-grænsede økonomiske rammer. Kan vi i fællesskab løfte den opgave – og den kan kun løses i fællesskab - så kan vi måske om nogle år tegne et billede med glans.
Ordet er dit